网络信息时代的到来，促进了互联网技术在我国各行各业推广使用，推动了我国企业快速发展。现在我国各类专业人才的需求越来越大。日益凸显了人力资源管理的重要性。所以，在未来的发展过程中，国有企业需要针对人力资源管理引入网络技术，以便更有效地管理员工福利和工作分配等，促进国有企业的长远发展。
随着行业竞争愈来激烈的今天，科学规范的项目管理工作已成为提高国有企业核心竞争力的有效手段，尤其是建筑施工企业。客观、公正、准确地对建筑施工企业项目部人员进行绩效考核，并据此优化人员结构、提高员工薪酬水平及执业能力，对提高企业项目管理水平具有极高意义。
近日，「节点互动」与「中交二航局第一工程有限公司」签订了人员评分管理系统“中交二航局积分方案项目”的开发合作协议。
中交二航局为工程开发商，常年服务于政府大型工程项目，此次工程为深中通道这个项目工程，积分人员管理系统正式用于本次的深中通道进行人员管理使用。
为有效提升深中通道工作人员积极性，解决人员多管理难等问题，特地制定人员积分管理软件应用解决方案，通过设立人员奖惩项目积分制度，管理员根据工作人员工作表现定期对员工进行打分，分数与人员绩效绑定，每月对积分进行汇总，进行奖惩，并设立积分兑换积分奖励工作表现积极性强的员工。该方案的执行，有效提高工作人员积极性。
随着我国施工企业的建设与发展, 越来越多的问题已经初现端倪, 在这些问题之中人力资源管理的问题表现得尤为明显, 已经广泛地引起了相关管理人员的注意与重视。但是现阶段我们在对这些问题的处理上依然存在一定的缺陷和漏洞, 对于一些事物并不能进行客观、科学、高效的处理。究其原因我们不难发现, 造成这些缺陷和漏洞的主要原因是相关管理人员的守旧观念引起的。
具体来说, 一部分国有施工企业在进行内部控制管理时有一定计划经济时代的管理痕迹, 甚至一些管理方法根本就没有结合当今企业的发展趋势进行改变, 照搬照抄进行使用, 所以这就使施工企业的人力资源评分考核工作存在一定的问题。
加上建筑施工项目人员数量大，流动性强，管理难度大。传统绩效管理体系不完善，评分标准落实不到位，奖惩制度缺漏， 考核结果运用力度不够，导致难以调动员工工作积极性，安全作业无法进一步保障。
在经过对软件开发公司的层层筛选，「中交二航局第一工程有限公司」最后选定了「节点互动」作为项目技术提供商。「节点互动」是是广东中山领先的互联网+应用软件解决方案开发商，5年实战开发经验，至今已拥有20+资深IT技术人员，10+行业技术顾问，服务过500+家企事业单位，经过1000+项目的锤炼，高校合作基地单位，获得多项软件著作权证书。
作为领先的互联网+应用解决方案提供商，拥有多年实战开发经验和一支身经百战的资深技术团队。在对接了「中交二航局第一工程有限公司」的开发需求后，「中交二航局积分方案」的项目开发将从首页界面展示——积分排行榜——个人中心展示——管理员身份设置——后台展示端五大板块着手，从员工积分奖惩到后台数据显示，全面提高员工的积分管理水平，推进传统人员管理模式的变革。
积分管理首页展示，礼品展示并供员工使用积分兑换选择。
设计排行榜，根据每位员工积分进行排名，可自主选择时间查看个人积分排名情况，排行榜排名随时了解，激发员工提升自身竞争力。
个人中心功能设置齐全清晰，个人专属二维码、个人积分、积分兑换商品记录、排名一览无余，随时查阅更新动态。
根据不同级别的员工开放设置不同等级的管理员身份，方便对下属员工的评分管理，系统式评分大大提高工作效率，降低容错率。
大数据式后台显示，所有员工积分数据清晰可见，通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析，从传统“经验+感觉”管理模式向“事实+数据”模式转型。
希望借由此中交二航局积分管理系统为载体，「节点互动」能帮助「中交二航局第一工程有限公司」将智能式管理融入人力资源积分管理里面，为传统国有企业的人员评分管理打造更多元化、多元素、智能化的新型模式，全面提高员工工作积极性，促进产业的发展。随着队伍的不断壮大，社会各界对黑蜂科技的进一步认可和肯定，更坚定了节点互动前进的脚步，「节点互动」将不负众望，不遗余力，为客户提供更加优质的互联网服务！
节点互动（广东）科技有限公司, 一家专注于 APP开发 + 小程序开发 + 微信开发 + 系统开发 + 网站开发 的专业互联网应用服务提供商。5年实战开发经验，高校合作基地，多年行业深耕经验，节点互动助力传统行业快速转型，为众多企业提供创新性互联网应用产品。
